Reduser sykefraværet med tilskudd fra NAV

aktiviteter og oppfølging av en sertifisert helseveileder. Helseveilederen følger den ansatte tett opp. Fokuset i veiledningen ligger på å styrke den ansattes forutsetning til å beholde eller komme tilbake til lønnet arbeid. Målet er at den ansatte enten skal kunne returnere til arbeid, eller finne annet passende arbeid.

Vanlige utfordringer som kvalifiserer til IMMP:

• Problemer med å forstå og huske informasjon – lavt initiativ og beslutningsvegring.
• Vanskeligheter med å håndtere flere oppgaver samtidig.
• Svekket konsentrasjon og oppmerksomhet – virker fraværende.
• Manglende struktur og vanskeligheter med å prioritere og ferdigstille oppgaver.
• Problemer med tidsstyring, slitenhet og tretthet.
• Lav energi, manglende initiativ og negativ holdning til egne prestasjoner.
• Opplevelse av motløshet, irritabilitet og redusert interesse for arbeid.
• Utfordringer med samarbeid og interaksjon med kolleger.
• Kolleger blir ofte uformelle «terapeuter».

Det er viktig å merke seg at ansatte ikke trenger å være sykmeldt for at du som arbeidsgiver skal kunne søke om tilskudd til ekspertbistand. Dette er en ordning som skal forebygge sykefravær og hjelpe arbeidsgivere i situasjoner der ansattes arbeidskapasitet ikke samsvarer med arbeidets krav.

Tilskudd til ekspertbistand

Tilskuddet fra NAV dekker arbeidsgivers kostnader til ekspertbistand, opptil en maksgrense på 23.100 kroner. Arbeidsgiver betaler for bistanden og krever deretter refusjon fra NAV. Ved avsluttet bistand mottar både arbeidsgiver og den ansatte en rapport som beskriver årsakene til sykefraværet og foreslår tiltak for å sikre at den ansatte kan fortsette i arbeid.

Husk, den ansatte trenger ikke være sykmeldt for å søke om ekspertbistand – dette er et verktøy for å forebygge sykefravær.